一般事業主行動計画

令和５年８月９日～令和７年９月３０日まで

目標①
男性社員の育児休業取得を１名以上とする。

＜対策＞
○令和５年８月～
　　育児介護休業規定の「産後パパ育休」の周知を行う。

○令和５年９月～
　　配偶者出産休暇の取得促進と併せて、配偶者が出産した社員に育児休業の制度を個別に案内し取得促進を行う。


目標②
女性スタッフの営業職転用を図る。

＜対策＞
○令和５年８月～
　　社員アンケートをもとに、営業職希望者のヒアリングを行う。

○令和５年９月～
　　転用者を決定し、営業研修及び配属を行う。

○令和６年４月～
　　営業配属社員の検証と今後の方向性の検討を行う。


目標③
インターンシップを実施し、若年層の職場環境へのミスマッチを減らす。

＜対策＞
○令和５年８月～
　　職業体験実習店の選定と、体験内容の検討を行う。

○令和５年９月～
　　インターンシップの実施と今後の対応策の検討を行う。