一般事業主行動計画

令和４年４月１日から令和７年３月３１日

目標①
男女別の一つ上位の職階へ昇進した労働者への割合を均等にする。

＜取組内容＞
○令和４年６月～
　　過去３年間の男女別の昇進割合の確認、
　　年次別に割合を確認

○令和４年１０月～
　　上記割合の確認を元に、人事評価制度との整合性の
　　調査分析を行い、評価表の課題の抽出を行う

○令和５年１０月～
　　昇進割合の確認を行い、評価表の改定を行う


目標②
エンジニアの業務量削減の為、国家資格が無くてもできる仕事を切り出し、女性の新職種であるサービスアシスタントの適正配置と人材育成を行い、時間外労働の５％減を行う。

＜取組内容＞
○令和４年６月～
　　サービスアシスタント育成計画の検討
　　人材育成プログラム作成
　　教育計画の策定

○令和４年１０月～
　　人員配置と人材育成計画の評価及び次期計画策定

○令和５年１月～
　　女性社員に対してサービスアシスタントの業務内容を
　　周知して、今後のキャリアプランの希望を調査する

○令和５年４月～
　　各店舗ごとの残業実態の把握を行い、
　　人員計画を見直し、適時人員配置を行う